Cumprindo a Lei 14.611/2023, a empresa reforça seu compromisso com a equidade de gênero e critérios salariais justos.
Seguindo as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego, a AUTOTRAC publicou nesta terça-feira (30) seu relatório de transparência salarial, reafirmando o compromisso com a equidade de gênero no ambiente corporativo.
Compromisso com a igualdade
A iniciativa atende à Lei 14.611/2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, que estabelece mecanismos para corrigir desigualdades de gênero e garantir remuneração justa entre homens e mulheres que exercem a mesma função. Com a divulgação do relatório, a AUTOTRAC reforça seu compromisso em assegurar critérios salariais justos e igualitários, independentemente do gênero dos colaboradores.
Dados e metodologia
O relatório foi elaborado pelo Ministério do Trabalho com base em informações do primeiro semestre de 2025, coletadas por meio do E-Social e da Relação Anual de Informações Sociais.
A legislação determina que empresas com 100 ou mais funcionários devem divulgar semestralmente esses dados, com o objetivo de identificar e corrigir eventuais disparidades salariais.
Além de garantir igualdade salarial para funções equivalentes, a lei intensifica a fiscalização e prevê punições mais rigorosas para empregadores que descumprirem as normas.
AUTOTRAC divulga relatório de transparência salarial em conformidade com Lei da Igualdade;
Cumprindo a Lei 14.611/2023, a empresa reforça seu compromisso com a equidade de gênero e critérios salariais justos.
Seguindo as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego, a AUTOTRAC publicou nesta terça-feira (30) seu relatório de transparência salarial, reafirmando o compromisso com a equidade de gênero no ambiente corporativo.
Compromisso com a igualdade
A iniciativa atende à Lei 14.611/2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, que estabelece mecanismos para corrigir desigualdades de gênero e garantir remuneração justa entre homens e mulheres que exercem a mesma função. Com a divulgação do relatório, a AUTOTRAC reforça seu compromisso em assegurar critérios salariais justos e igualitários, independentemente do gênero dos colaboradores.
Dados e metodologia
O relatório foi elaborado pelo Ministério do Trabalho com base em informações do primeiro semestre de 2025, coletadas por meio do E-Social e da Relação Anual de Informações Sociais.
A legislação determina que empresas com 100 ou mais funcionários devem divulgar semestralmente esses dados, com o objetivo de identificar e corrigir eventuais disparidades salariais.
Além de garantir igualdade salarial para funções equivalentes, a lei intensifica a fiscalização e prevê punições mais rigorosas para empregadores que descumprirem as normas.
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